이슈 & 리포트
<이슈&리포트> '직장 내 성희롱 예방'을 위해 기업들이 준비한 다양한 대처방안들
2018.3.4.20 이슈&리포트 '직장 내 성희롱 예방'을 위해 기업들이 준비한 다양한 대처방안들 최근 미투운동을 계기로 직장 내 성희롱, 성폭력 문제가 도마 위에 올랐다. 잊을만 하면 수면 위로 드러나 사회적으로 충격을 안겨주는 성희롱 사건 ! 심각한 사회 문제지만 그동안 방치돼 왔던 직장 내 성희롱 문제. 이러한 가운데 이제는 문제를 미연에 방지하고 불미스러운 성희롱, 성추행 사건이 직장 내에서 발생할 경우 사측에서 적극 대응하자는 움직임이 각 계 기업들에서 일고 있습니다. 일련의 사건들에 대해 선제적이고 적극적인 대응에 나선 각 기업의 대처법을 <월간 HR Insight>에서 살펴보았습니다. 이번 <이슈&리포트>에서는 해당 기사를 정리함여 제공함으로써 인사노무 실무자들이 HR관점에서 기업이 나아가야 할 방향에 대해서도 생각해 볼 수 있는 계기가 되었으면 하는 바람입니다. 1. 롯데백화점, 성희롱 예방센터 운영, 핫라인 구축 등 롯데그룹은 지난 1월 '양성평등위원회'를 만들고 신고 접수 및 조사, 피해자 보호 등에 만전을 기하기로 했다. 또한 계열사인 롯데백화점은 현재 사내 성희롱 예방 및 양성평등을 위해 성희롱 예방센터를 운영 중이다. 사내에서 성희롱이 발생하면 성희롱 예방센터와 바로 연결할 수 있는 핫라인(내선번호 5279-우리친구)을 구축하기도 했다. 또 매주 정기적으로 전문 상담원이 본사 각 부문 및 전국 점포를 직접 방문해 성희롱 예방교육과 사내 성희롱 인식 자유토론을 진행하고 있다. 최근에는 성희롱 예방-양성 평등 등의 내용을 담은 '롯데백화점 윤리 가이드북'을 전 직원에게 배포하기도 했다. 이 가이드북은 회사 생활에서 일어날 수 있는 윤리적 딜레마 상황에서의 해법을 제시한 자료로 ▲성희롱 자가진단 체크리스트 ▲성적인 농담에 대한 대처법 ▲성희롱 기준 ▲성희롱 예방을 위해 우리가 갖추어야 할 태도 등에 대해 Q&A 형식으로 정리했다. 더불어 건전한 회식문화 정착을 위해 저녁 9시 30분 이후에는 회식 시작을 금지하고 있으며, 회식은 1차에 한해 2시간 이내로 종료할 것을 권장하고 있다. 이를 위해 롯데백화점은 '일.섞.이.조(일차에서 술을 섞지 말고 이차 없이 조기 귀가)' 캠페인을 진행하고 있다. 이 캠페인에는 직급에 관계없이 롯데백화점의 모든 직원들이 참여하도록 해 강제성 없는 회식문화 만들기에 적극 동참하도록 하고 있다. 2. 포스코 그룹, 윤리상담센터 운영.무관용 원칙 이행 포스코그룹은 윤리규범을 통해 국내기업 최초로 인권존중에 대한 규정을 별도 항목으로 구체화했다. 그룹 CEO는 매년 회사의 윤리경영 의지를 담은 메시지를 전 직원에게 발송하고, 매년 초 전 직원의 '윤리규범 준수서약'을 실시하고 있다. 또한 포스코그룹은 윤리교육의 중요성을 인식하고 온-오프라인 교육 프로그램을 지속적으로 개발-운영해 왔다. 전 직원은 온라인으로 진행하는 기업윤리, 성희롱 예방교육을 반드시 이수해야 하며, 오프라인에서는 신입사원, 직책보임자, 해외파견 등 상황에 따른 맞춤형 교육을 받아야 한다. 더불어 직원 개인의 존엄과 구성원 간 화합을 장려하는 인간존중 직장문화를 정착시키기 위해 성희롱 예방 및 근절방안도 강화했다. 성희롱 예방 및 근절방안에는 ▲관리책임 관련 인사조치 강화 ▲건전한 회식문화 장려 ▲임원 주관 성희롱 예방교육 등에 대한 전사방침이 담겨 있다. 포스코그룹은 또 윤리상담센터 운영을 통해 인권보장과 인간존중에 위배되는 행동 및 사례가 접수되면 적절한 조치를 취하고 있으며, 성희롱 예방 활동에도 적극 나서고 있다. 윤리규범 실천지침에서는 '개인의 인권을 침해하는 성희롱 행위'를 포함해 '다른 사람에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 시각적 행동을 하지 않는다'고 명시하고 있다. 이와 관련한 e러닝 과정과 성희롱 예방 상담센터도 운영하고 있다. 특히 지난 2015년 비상경영쇄신위 이후 규정된 성윤리 위반, 금품수수, 횡령, 정보조작의 4대 비윤리 행위에 대해서는 임직원의 지위고하를 막론하고 엄중히 제재하는 '무관용 원칙(One Strike Out Rule)'을 철저히 이행하고 있다. 3. LG유플러스, 성추문, 윤리규범 위반행위로 규정, 회식문화 개선 LG유플러스에서도 회식 문화개선, 당일치기 워크숍 등 조직문화 개선을 위한 다양한 노력을 해 나가고 있다. 회식문화 개선의 경우 지난 2016년 구성원 VOE(Voice of Employees, 현장의 소리) 청취 때부터 꾸준한 요청이 있던 부분으로 지속적으로 개선 노력을 해왔다. 이 노력의 일환으로 지난해 말에는 '즐거운 회식문화 만들기' 아이디어 온라인 공모전을 진행해 회식문화 다양성을 확보하고자 했다. 공모전에서 당선된 '친선 당구대회 후 연말 회식 진행' '배우며 함께 하는 YOLO 회식'(사진, 미술, 자동차 등 관심 분야 체험 회식) 등 우수사례는 전사에 공지하기도 했다. 올해 들어서는 '조직문화 핵심활동 5가지'의 일환으로 '월-수-금 회식 금지'와 '119원칙(1차만, 1가지 주종으로, 9시까지)'을 도입, 전사 차원에서 대대적인 진행을 했다. 월-수-금 회식 금지는 매주 월요일은 한 주 업무를 계획하고, 수요일은 가족과 함께하는 시간을 늘리고, 금요일은 한 주간 쌓인 피로를 풀 수 있도록 하자는 취지에서 마련했다. 또한 법인카드로는 노래방 결제가 불가능하도록 해 2차 없는 회식문화를 정착시켜 나가고 있다. 일부 부서에서는 워크숍으로 인해 직원들이 주말휴식을 방해받는 등 문제가 발생할 수 있다고 판단, 당일치기로 워크숍을 다녀오거나 볼링장 등 단체 레크리에이션을 즐길 수 있는 방향으로 워크숍 문화를 변화시켜 가고 있다. 4. SC제일은행, 다양성과 포용성 위원회 주축으로 성평등 활동 SC제일은행은 '다양성과 포용성 위원회'를 주축으로 사내 성평등 활동을 펼쳐나가고 있다. 이 위원회는 개인적인 차이를 포용하고 적극적으로 활용해 구성원의 잠재력을 최대한 끌어내고 혁신을 추진하며, 최고의 실력을 발휘하는 동시에 고객의 니즈를 충족하는 환경을 조성하기 위해 만들어 졌다. 위원회에서는 성평등 문화 정착을 위해 WDP(여성 중간관리자 개발 프로그램), WiLP(여성 임원 리더십 프로그램), 숭의여고 멘토링 프로그램, 세계 여성의 날 기념행사, 국제 남성의 날 기념행사 등 다양한 활동을 펼치고 있다. 또한 청년네트워크, SC가족제일네트워크, 여성네트워크 등 다양한 네트워크 활동의 일환으로 리더십 시리즈 강연회, 임직원 가족 초청 행사, 요가수업 등 다양한 대내-외 리더십 교육 및 멘토링, 컨퍼런스, 봉사활동 사업도 실시하고 있다. 안녕하세요. 중앙경제HR교육원 입니다. 2018년 5월 공개 세미나 일정이 확정되어 아래와 같이 공지드립니다. http://www.ehredu.co.kr ◆ HR부문 (인사.조직.노무노사) 이미지삽입(230x140) [벤치마킹] 인재의 유인.유지확보의 경쟁력 강화 측면에서의 HR리스크 관리 자세히보기 신설노조 설립에 따른 기업의 노무관리 전략 중앙경제HR교육원 단독 개설!! 자세히보기 실무자를 괴롭히는 애매모호한 임금관련 쟁점 해부 중앙경제HR교육원 단독 개설!! 자세히보기 HR 관점에서 직장내 성희롱 분쟁처리 방법과 개정 법률에 따른 내부시스템 정비 사항 자세히보기 3일만에 정복하는 인사관리 마스터 코스 중앙경제HR교육원 단독 개설!! 자세히보기 근로감독 점검 대비, 주요 쟁점별 체크포인트 과정 중앙경제HR교육원 단독 개설!! 자세히보기 원리이해를 통한 임금 및 근로시간 개편 시뮬레이션 자세히보기 채용에서 퇴직까지 노무관리 마스터 코스 자세히보기 근로시간 단축에 따른 기업의 생산성 향상 전략 자세히보기 급여담당자를 위한 급여관리 실무 중앙경제HR교육원 단독 개설!! 자세히보기 임단협 교섭위원 교육 프로그램 중앙경제HR교육원 단독 개설!! 자세히보기 합리적 차등보상제도 설계.운영 중앙경제HR교육원 단독개설 자세히보기 3일만에 정복하는 노동법 마스터 코스 중앙경제HR교육원 단독개설 자세히보기 법률적 리스크를 최소화 하는 평가제도 설계 방법 중앙경제HR교육원 단독개설 자세히보기 임금관리 전문가 과정 중앙경제HR교육원 단독개설 자세히보기 교대제 개편 시뮬레이션 중앙경제HR교육원 단독개설 자세히보기 직무중심 평가보상제도 구축 실무 중앙경제HR교육원 단독개설 자세히보기 제26기 노동법.노무관리 전문가 과정 중앙경제HR교육원 단독개설 자세히보기 사례와 실습 중심의 스토리텔링 노무관리 실무 과정 중앙경제HR교육원 단독개설 자세히보기 실질 근로시간 단축에 따른 근로시간 및 휴일.휴가관리 전략 자세히보기 실무자를 위한 노동조합법 마스터 코스 중앙경제HR교육원 단독개설 자세히보기 ◆ 총무.법무.내부감사 부문 <노동분쟁 해결 절차 한눈에 보기 시리즈 1탄> 자세히보기 단체협약 체결 및 단체협약서 작성의 법률포인트 자세히보기 <노동분쟁 해결 절차 한눈에 보기 시리즈 2탄> 자세히보기 ◆ 중소기업 특화 현장완결형 조직관리를 위한 고충상담 스킬업 중앙경제HR교육원 단독개설 자세히보기 200가지 테마로 쉽게 풀어보는 노동법 중앙경제HR교육원 단독개설 자세히보기 빠르고 정확한 계산능력을 키워주는 급여관리 체크포인트 과정 중앙경제HR교육원 단독개설 자세히보기 인사노무 실무자들이 말한 실무에 가장 가까운 교육과정만을 필요한 시기에 적절하게 제공하는 교육기관, 바로...중앙경제HR교육원이 있습니다. 교육원 사이트 바로가기
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2018년 5월부터 시행되는 개정 노동법 정리입니다. 총 3개의 법률이 2018년 5월 29일부터 시행됩니다. 1. 근로기준법 개정안 2. 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률 개정안 3. 장애인 고용촉진 및 직업재활법 개정안 자세한 내용은 첨부파일을 참조하세요.
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