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<이슈&리포트> 외근직원에게 위치확인용 앱(App) 설치 문제 없나 ?
이슈&리포트 <이슈&리포트> 외근직원에게 위치확인용 앱(App) 설치 문제 없나 ? 외식업계의 프랜차이즈 회사가 태블릿 PC와 법인 차량 등에 GPS 위치확인기를 설치해 외근 직원들의 근로시간 중 동선을 파악하고 실시간 업무지시를 내려 논란이 된 적이 있다. 회사는 GPS 위치확인기를 설치한 목적이 직원들의 위치정보를 수집하는 것이 아니라 물품 등의 도난방지에 있었다고 해명을 했지만, 누리꾼들 사이에서는 회사가 직원들을 실시간으로 '감시'했다는 비난이 거셌다. 실제 기업현장, 특히 외근 직원이 많은 회사에서는 근태 관리, 유류비 절감, 회사 물품의 도난방지, 고객서비스 향상 등 다양한 목적에서 정보통신기기를 통해 직원들의 위치정보를 수집하는 경우가 크게 증가하고 있다. 이는 태블릿 PC나 스마트폰 등이 대중적으로 널리 보급되면서 나타난 현상이라고 할 수 있다. 이번 <이슈&리포트>는 <월간 노동법률> 2016년 12월호에 실린 안성호 노무사(AK labor 컨설팅)의 글을 인용하여 이 문제를 다각도로 짚어보았다. 1. 이런 순서로 작성했어요 2. 우선, 이번 <이슈&리포트>는 이런 동기로 작성했습니다. 3. 법률적인 측면 4. 인권 및 정신건강의 측면 5. 회사가 위치정보 수집.이용에 앞서 해야 할 일 6. 인사관리상 바람직한 방향 7. 노동법 그리고 인사노무와 관련해서 의문이 있으세요 기사 전문 보기
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전체자료
인턴십, 현장실습 등 일경험 제도를 운영할 때 준수하거나 노력하여야 할 사항을 담은 가이드라인 입니다.
출처 : 고용부, 등록일자 : 2016-12-07
 인사직무에 대한 업적평가 지표 예시입니다
[2016-12-02]
 (행정자치부) 불필요한 개인정보 수집 관행 개선을 위한 '개인정보 수집 최소화 가이드라인' (2016.11)
[2016-11-30]
 복잡한 결재단계도 이것 하나면 끝 !! '업무전결기준' 예시 입니다
[2016-11-22]
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